QUÉ HACE QUE UNA EMPRESA NECESITE CREAR UN EQUIPO DE TRABAJO
La necesidad
de desarrollar proyectos y tomar decisiones sobre soluciones de problemas
operativos o conflictos, así como la implementación de nuevas metas dentro de
las empresas, suele llevar a las mismas a la formación de EQUIPOS DE TRABAJO,
que determinen las causas, consecuencias, necesidades y el impacto en el seno
de la compañía.
El trabajo en
equipo es parte de la nueva conciencia de las organizaciones modernas. Es un
hecho que cuando todos comparten las metas de la organización, los resultados
son altamente satisfactorios. La conducta y los valores grupales intervienen
directamente en el cumplimiento de su misión, visión y objetivos estratégicos.
La formación
y puesta en marcha de un EQUIPO DE
TRABAJO es un proceso complejo que pasa por
diferentes fases.
· DEFINIR los objetivos que deben alcanzarse.
· DIFERENCIAR entre TRABAJO
EN EQUIPO y EQUIPO DE TRABAJO.
· NECESIDAD la tarea encomendada debe justificar la formación del equipo
· DETERMINAR la posición del equipo dentro
de la empresa u organización
· COORDINAR
QUIEN SERÁ EL RESPONSABLE de quien va a depender
y cuáles van a ser sus relaciones con el resto de las áreas
· SELECCIÓN DE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO En función de la tarea
asignada al equipo, hay que buscar personas con conocimientos, capacidad y
experiencia suficiente en los temas que implican los objetivos del equipo.
Aunque pueda
parecer que la diversidad pudiera generar dificultades en la gestión del
equipo, es más cierto que contribuye a su enriquecimiento ya que cada individuo
aporta sus diferentes conocimientos y cualidades
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