El
programa de COACHING está especialmente diseñado para ayudar a las personas a
potenciar su rendimiento en momentos de cambio corporativo. Se trata de una
disciplina que permite aumentar el rendimiento en el trabajo, capacitando a su
personal en la proacción en lugar de la administración mientras busca mejorar
la calidad de vida y posicionar al individuo en un aprendizaje permanente.
PARTICULARIDADES Y EFECTOS
El
COACHING es una herramienta fundamental para el desarrollo de un nuevo
paradigma organizacional. Es una metodología orientada a trabajar con
individuos para obtener resultados en sus vidas o en sus organizaciones que no
pudieron conseguir por sí mismos y están comprometidos a lograr.
Esta
disciplina se basa en el vínculo comprometido y responsable entre dos personas:
– el COACH (entrenador) y el COACHEE (entrenado) –, en la que ambos operan,
esencial pero no excluyentemente, con herramientas conversacionales, es decir,
basadas en el diálogo. La finalidad de esta relación es el crecimiento del COACHEE
en un área previamente consensuada, donde el COACH funciona como “socio
facilitador” del aprendizaje.
Como
primer beneficio, el COACHING apunta a potenciar el rendimiento en momentos
clave de una organización, por ejemplo en situaciones de cambio corporativo.
Además, facilita la comprensión y aceptación del cambio, y habilita espacios de
aprendizaje que permiten reducir el costo emocional que genera un momento de
inestabilidad, ampliando así las posibilidades de acción efectiva.
La
intervención de un COACH profesional, en grupos de trabajo o en trabajo
personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja
competitiva de la organización.
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